Asalt asupra Posturilor din Poliția Română: O Competiție Acută pentru Fiecare Loc de Muncă
Într-o demonstrație clară a disperării și a competitivității pieței muncii, peste 20.300 de candidați au încercat să se încadreze în numai 1.238 de posturi disponibile în cadrul Poliției Române. Această cifră reflectă o luptă acerbă, cu o medie de peste 16 candidați înfruntându-se pentru un singur loc, un tablou care subliniază criza ocupării forței de muncă în sectoarele statului.
Detalii ale Concurenței: De la Ofițeri la Personal Contractual
Competiția este variată în funcție de tipul postului: pentru cele 68 de posturi de ofițer, nu mai puțin de 958 de cereri au fost depuse, echivalentul a aproximativ 14 candidați pentru fiecare post. Situația este și mai tensionată la nivelul posturilor de agent, unde 923 de locuri au atras 18.138 de cereri, adică aproape 20 de persoane vânând fiecare oportunitate. În contrast, pentru cele 247 de posturi de personal contractual, competiția scade la 5 candidați per post, sugerând o preferință clară pentru rolurile de ofițer și agent.
Specializări Diverse în Cadrul Poliției Române
Posturile oferite acoperă o gamă largă de specializări, de la acțiuni speciale la criminalistică și de la logistică la resurse umane. Această diversitate reflectă complexitatea și amploarea responsabilităților în cadrul forțelor de ordine, fiecare rol necesitând un set distinct de competențe și aptitudini.
Procesul de Selecție: Probe Fizice și Examen Scris
Candidații vor trece prin mai multe etape de selecție, începând cu probele eliminatorii de performanță fizică sau probe practice, în funcție de specificul postului, urmate de un examen scris sub formă de test grilă programat pentru sfârșitul lunii octombrie 2024. Aceste etape sunt cruciale pentru asigurarea că doar cei mai capabili și pregătiți candidați vor fi selectați.
Sursa: Realitatea.net
